L’incontro odierno è il primo passaggio di un percorso formativo, previsto dal Piano della Azioni Positive 2023-2025 dell’ATER di Matera, che consente ai dipendenti di avere una maggiore sensibilizzazione nei confronti delle categorie più fragili in ambito lavorativo.

E’ anche attraverso queste occasioni di incontro che si migliora il benessere organizzativo dei lavoratori.

Come affermato dalla Consigliera di Parità, Avv. Pipponzi, “Le donne purtroppo, come dimostrano le statistiche ufficiali, sono le più svantaggiate in termini di opportunità di lavoro, le prime ad avere minori chances di trovare lavoro e di mantenerlo, soprattutto se hanno figli piccoli. Anche la necessità di accettare un lavoro part-time non corrisponde quasi mai ad una scelta personale”…”In ultima analisi le discriminazioni devono essere contrastate a tutti i livelli, sia a garanzia della dignità delle donne che per la compiuta realizzazione dei principi costituzionali fondamentali.”

“Un ringraziamento particolare”, - conclude la Consigliera di Parità- è rivolto al personale dell’ATER di Matera per aver curato nei minimi dettagli l’organizzazione di tale giornata formativa nonché per l’attiva partecipazione”.

L’Amministratore Unico dell’ATER Matera, Avv. Lucrezia Guida, evidenzia che “l’Ente è sensibile a queste tematiche al fine di migliorare il benessere organizzativo e lavorativo di tutto il personale. Ringrazio il C.U.G – prosegue l’Amministratore – per le proposte formulate e la Consigliera Regionale di Parità per la collaborazione offerta in un’ottica di sensibilizzazione su tematiche spesso trascurate, ma che invece rivestono fondamentale importanza.