Legge 04/11/2010, n.183 - Direttiva presidenza Consiglio dei Ministri 404/03/2011. Comitato Unico di Granzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, Criteri per la Costituzione del CUG.

Comitato Unico di Garanzia

La Legge del 4 novembre 2010 n.183 (Collegato Lavoro), apportando importanti modifiche agli articoli 1, 7 e 57 del decreto legislativo 30 marzo 2001 n.165, ha previsto che le pubbliche amministrazioni costituiscano al loro interno, "il Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni" che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i Comitati per le pari opportunità e mobbing costituiti in applicazione della contrattazione collettiva, dei quali assume tutte le funzioni previste dalla legge, dai contratti collettivi relativi al personale delle amministrazioni pubbliche o da altre disposizioni.
Tale organismo mantiene la composizione paritetica dei precedenti ed è formato da un componente designato da ciascuna delle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative a livello di amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell’amministrazione.

Il C.U.G. ha compiti:

• propositivi è, quindi, competente a proporre agli enti le misure antidiscriminatorie e di garanzia della parità considerate opportune

• consultivi le amministrazioni hanno l’onere di consultare il comitato per verificare l’impatto che gli attiorganizzativi e datoriali possono avere sulle pari opportunità;

• di verifica ed opera in collaborazione con la consigliera o il consigliere di parità nazionale.

Istituzione :

• Deleberazione n. 64/2017 del 15 novembre 2017

Costituzione

Con disposizione prot. n.10834 del 16 novembre 2017, il direttore dell’ATER di Matera ha provveduto, ai sensi dell’art.21 della Legge del 4 novembre 2010 n.183, a costituire il nuovo "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni", che sostituisce e unifica le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e Paritetico sul fenomeno del mobbing.

Nuova Costituzione

Con determinazione del Direttore F.F. n. 0004/2022 del 05/12/2022 è stato istituito, ai sensi dell’art.21 della Legge del 4 novembre 2010 n.183, il nuovo "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni".

Composizione

Rappresentanti dell’Azienda

• D'Onofrio Francesco (componente effettivo-Presidente) - Schirosa Adele Anna (componente supplente)
• Giordano Annalisa Chiara (componente effettivo) - Perrone Teresa (componente supplente)
• Colucci Daniela (componente effettivo) - Lomartire Giuseppe (componente supplente)

Rappresentanti dei Sindacati

• CGIL FP: Cotrufo Carmelo (componente effettivo) - Papangelo Carmela (componente supplente)
• CISL FP: Petrillo Rosa Anna (componente effettivo) - Bamundo Antonella (componente supplente)
• UIL FP: Gaudiano Cosimo Damiano (componente effettivo) - Ferrara Vincenza (componente supplente)

Presidente del Comitato

Avv. Francesco D'Onofrio

Vicepresidente del Comitato

Dott.ssa Annalisa Chiara Giordano

Documenti

Delibera n.0009/2023 del 13/02/2023

Piano delle Azioni Positive per le pari opportunità - triennio 2023/2025

Determinazione F.F. 0004/2022 del 05/12/2022

Delibera n.0099/2022 del 29/11/2022

Delibera n.0052/2022 del 10/06/2022

Piano delle Azioni Positive per le pari opportunità - triennio 2022/2024

Delibera n.0064/2017 del 15 novembre 2017

Delibera n.0012/2018 del 15 febbraio 2018 (Approvazione Regolamento)

Comitato Unico di Garanzia - Regolamento per il funzionamento.

Delibera n.0009/2018 del 30 gennaio 2018 (Approvazione Piano Triennale Azioni Positive)

Comitato Unico di Garanzia
(Approvazione Piano Triennale Azioni Positive)

Comitato Unico di Garanzia
(Piano Triennale Azioni Positive 2020/2022)

Delibera n.0060/2020 del 04/08/2020
(Approvazione Piano Triennale Azioni Positive)

Consigliera di parità