ATER MATERA comunica che in occasione della Festa del Lavoro, gli uffici dell'Ente rimarranno chiusi.
Saranno nuovamente operativi a partire da giovedì 02 maggio 2024.
Si comunica che in occasione della festività del 25 aprile - Festa della Liberazione d’Italia - gli uffici dell’Ente rimarranno chiusi. Le attività riprenderanno regolarmente venerdì 26 aprile.
ATER MATERA
L'ATER MATERA augura Buona Pasqua ai dipendenti, ai collaboratori, alle famiglie, agli stakeholders, a tutto lo staff dell'ENTE, ringraziando per la fedeltà e la fiducia che continuate a riporre in Noi.
Sono stati completati i lavori di riqualificazione energetica per 63 alloggi in via Gonzaga e via Tristano a Policoro.
Si sono conclusi i lavori di riqualificazione energetica presso cinque edifici residenziali dell’ATER in via Seneca a Matera. L'intervento ha riguardato la realizzazione del cappotto termico e il rifacimento della guaina sul tetto di ogni edificio. Questi lavori consentiranno agli inquilini di beneficiare di migliori condizioni abitative sia in inverno che in estate traducendosi in bollette più leggere a fronte di una forte riduzione dei consumi energetici per riscaldamento e raffrescamento.
Nei giorni scorsi sono iniziati i lavori di realizzazione delle fondazioni di 18 nuovi alloggi in Via Lamarmora a Irsina, a seguito dei lavori di demolizione dei fabbricati esistenti, che potranno soddisfare il fabbisogno abitativo delle famiglie sgomberate nel 2016.
L'Ater di Matera semplifica e accelera i tempi di intervento per la manutenzione ordinaria degli alloggi: affidati e consegnati i lavori a quattro operatori economici mediante Accordo Quadro.
L’ATER di Matera in stretta collaborazione con la Consigliera Regionale di Parità, Avv. Ivana Enrica Pipponzi, e il Comitato Unico di Garanzia dell’Ente ha organizzato una giornata formativa sulle “discriminazioni di genere sul posto di lavoro”.
Durante tale sessione formativa, rivolta a tutto il personale dell’ATER, sono stati delineati i contesti e le normative di riferimento sulle tematiche legate alle discriminazioni di genere sul posto di lavoro e alle discriminazioni sulla base della disabilità, nonché esaminati gli aspetti del Diversity Management e del lavoro agile come strumento di opportunità per la conciliazione vita-lavoro.